X
x جهت سفارش تبليغ در سایت ثامن بلاگ کليک کنيد



پروژه های نایاب - پاورپوینت مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها

پروژه های نایاب - پاورپوینت مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها

موضوعات
Category

کدهای اختصاصی
Code

کدهای اختصاصی
Site Statistics

» بازديد امروز : 106
» بازديد ديروز : 9
» افراد آنلاين : 2
» بازديد ماه : 116
» بازديد سال : 5458
» بازديد کل : 5496
» اعضا : 0
» مطالب : 3080

پاورپوینت مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها

پاورپوینت مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانهادسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 282 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 100

این پاورپوینت در مورد مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها در 100 اسلاید زیبا شامل تعریف و مقدمه،مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها،مدیریت عملکرد،اصول سیستم مدیریت عملكرد،تعریف مدیریت ،عملكرد چیست،عوامل موثر بر عملکرد،مدیریت و رهبری،تمركز بر مدیریت عملکرد،اندازه گیری عملكرد و چرخه مدیریت،ارزیابی عملکرد،ویژگی های سیستم مدیریت عملك

قیمت فایل فقط 6,550 تومان

خرید

پاورپوینت مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها


*این پاورپوینت در مورد مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها در 100 اسلاید زیبا شامل تعریف و مقدمه،مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها،مدیریت عملکرد،اصول سیستم مدیریت عملكرد،تعریف مدیریت ،عملكرد چیست،عوامل موثر بر عملکرد،مدیریت و رهبری،تمركز بر مدیریت عملکرد،اندازه گیری عملكرد و چرخه مدیریت،ارزیابی عملکرد،ویژگی های سیستم مدیریت عملكرد،مشكلات اندازه گیری عملكرد،برنامه های ارزیابی عملكرد ....می باشد.

*ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است ، وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل.

*مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.
واقعا باید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن .»
*عملكرد به عنوان یک مفهوم چالشی و پیچیده


*ذی نفعان متفاوت (مصرف كنندگان، ارائه دهندگان، دولت و ... ) با علایق و اولویت های متفاوت
*به سختی اندازه گیری می شود.
*قبل از دهه 1980 اندازه گیری عملكرد بندرت صورت می گرفت.
*با افزایش فشار از جانب افكار عمومی برای پاسخگویی، به اندازه گیری عملكرد توجه بیشتری شد.


* اطلاعات سخت (hard information) در مورد شاخص های عملكردی
*اطلاعات  نرم  (soft information)(داده های كیفی مثل دیدگاه كارمندان)
*یک ارزیابی عملكرد فقط با یک معیار اندازه گیری نیازهای تمامی استفاده كنندگان نهایی را برآورده نمی كند


قیمت فایل فقط 6,550 تومان

خرید

برچسب ها : پاورپوینت مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها , مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها

تقریباً ۱٬۷۰۰٬۰۰۰ نتیجه (۰٫۴۵ ثانیه) 
ويژگي هاي سيستم مديريت عملكرد. علاوه بر آن ، سازمانهاي دارای سيستم مديريت عملكرد. شاخص های عملكرد را تحت عنوان موارد زير بيان مي نمايند: خروجي هاي قابل اندازه گيري ، پاسخ گويی و اهداف آموزشی/ يادگيری. استفاده از روش هاي ارزيابي کارکنان به طور مرتب به عنوان يک ابزار مديريت عملکرد. ايجاد ارتباط بين عملکرد و پرداخت به ...

[PPT]دلائل اندازه گيري عملكرد سازماني

www.modir21.com/wp-content/uploads/2009/10/bsc.ppt
2- اطلاعات اوليه جهت محاسبه و اندازه گيري. 3- تسلط و اشراف كافي به فرايندها و حوزه هاي سازمان. 4- در نظر گرفتن مسيرهاي بحراني و عوامل حساس موفقيت. 5- مشخص كردن وروديها و خروجيهاي حوزه عملكرد سازماني. 6. Ravesh Sazan Sanat. ارتباط بين سازمان و ارزيابي عملكرد. مشتريان و طرفهاي تجاري ذينفع. مديريت عملكرد. نيازها. رضايت.

[PPT]شاخص

vct.iums.ac.ir/uploads/shakhes_data.pptx
پس مسئولیت جمع آوری داده ها برای محاسبه شاخص ها به فرد یا افرادی داده شود تا از جمع آوری منظم آنها اطمینان حاصل شود. دلائل اندازه گيري عملكرد. 1- بررسي ميزان تحقق اهداف و استراتژيها. 2- بررسي موثر بودن فرآيندها و راهكارهاي اجرائي. 3- كنترل فعاليتها. 4- انعكاس وضعيت سازمان به مديران جهت تصميم گيري. 5- دقيق بودن استنباطهاي مورد ...

[PPT]مدیریت ارزیابی - دانشگاه علوم پزشکی البرز

sarallah.abzums.ac.ir/Portal/file/?6648/مديريت-ارزيابي.ppsx
مديريت عملكرد. فرايندي راهبردي ويكپارچه كه از طريق بهبود عملكرد منابع انساني و توسعه قابليت هاي فردي و تيم هاي كاري به موفقيت سازمان كمك مي كند. یکی از مراحل فرایند مدیریت یعنی ارزیابی، به خاطر اندازه گیری اثر بخشی خدمات از اهمیت ویژه ای برخوردار است. سه دلیل اصلی برای ارزیابی عینی خدمات. ارزیابی از لحاظ دریافت ...

[PPT]ستاده شاخص

odm.tbzmed.ac.ir/.../مطالب%20مفيد%20مدیریت/ارزیابی%20عملکرد/ارزیابی%20عم...
اهميت ارزيابی عملكرد فقدان زيرنظام ارزيابی در يك نظام به معنای : عدم برقراری ارتباط با محيط درون و برون سازمان و نهايتاً كهولت و مرگ است . 5. الگوهاي ارزيابي عملكرد .... اندازه گيري شاخصهاي ارزيابي توسط تيم ارزيابی در دانشگاه; تجزيه و تحليل نتايج حاصل از اندازه گيري با استفاده از مدل جهانی تعالی سازمانی; اعلان نتايج بدست آمده ...

[PPT]ارزيابي عملكرد

www.dres.ir/edari/DocLib6/ارزيابي%20عملكرد.ppt
ماده 81: دستگاههاي اجرايي مكلفند بر اساس آئين نامه اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد ، با استقرار نظام مديريت عملكرد مشتمل بر ارزيابي عملكرد ... امكان مقايسه عملكرد فرد با ساير افراد و كاركنان; تاكيد بر جنبه هاي رفتاري كمي و قابل اندازه گيري كه در كارايي فرد و بهره وري سازمان موثر است; سمت گيري ارزيابي به ...
عنوان و نام پدیدآور : مدیریت و اندازه گیری عملکرد سازمان از ایده تا اجرا/حیدر امیران، میثم غفاری، علیرضا شیخ. ... مدیریـت عملکـرد، نه محدود به اندازه گیری عملکـرد است و نه محـدود به سنجـش عملکرد و نه توبیـخ کارمنـدان. .... برای سنجش ، مشاهده ، ارزیابی و مدیریت عملکرد معرفی و پیشنهاد شده اند که هیچ یک به تنهایی الگوی کاملی نبوده و.

[PPT]مدیریت و اندازه گیری عملکرد - دانشکده مهندسی پیشرفت

pe.iust.ac.ir/files/ie/Dr.../17shafia__performance_measurement_and_management.ppt
چرایی مدیریت اندازه گیری عملکرد. وقتی شرکتی آنقدر ازنظر اندازه بزرگ می شود که, یک نفر مدیر تنها نمی تواند وضعیت تلاشهای نهاد تحت نظرخودرابه تنهایی پیگری کند, نیاز به نظام مدیریت ارزیابی عملکردی دارد که, جایگزین چشمان و گوشهای وی شود. امروزه بدیهی است که نظام های مدیریت ارزیابی عملکرد نقشی حیاتی در سازمانها ایفا ...

[PPT]ارزيابي عملكرد و بهره‌وري

fanavaphone.com/Files/399performance_evaluation.pps
ارزيابي عملکرد افراد عبارت از سنجش ميزان تلاش و حدود موفقيت کارمند در اجراي وظايف شغلي و تکاليف رفتار مورد انتظار است. فرضيه ... نظام مديريت عملكرد با تاكيد بر اثربخشي و كارايي فعاليتها به دستيابي سازمان به تعالي و سرآمدي در عرصه رقابتي كمك مي‌كند. نظام مديريت ... مختص اندازه گيري عملكرد واحد مورد بررسي باشد.

[PPT]روش‌های ارزیابی عملکرد کارکنان

lajimi.ir/wp-content/uploads/2016/01/final-presentation.ppt
این مقاله از دو بخش تشکیل شده که در بخش اول به توضیح مواردی از قبیل : هدف اصلی‌ از ارزیابی عملکرد کارکنان ، مراحل مختلف فرایند ارزیابی ، روش‌های ارزیابی عملکرد ... و اثر بخشي فعاليت هاست وتلاشي روشمند است براي دانستن اين كه خدمات سازمان تا چه حد جوابگوي نيازهاي مردم بوده و توانايي سازمان در برآوردن آنها تا چه اندازه است.

[PDF]ﻓﺮاﻳﻨﺪ ارزﻳﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد

lssi.ir/_DouranPortal/.../مدیریت%20%20عملکرد%20آقاي%20لطفي%20%20.pdf
ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋﻤﻠﮑﺮد. : روﻳﮑﺮدﯼ اﺳﺖ ﻧﻈﺎم ﻣﻨﺪ ﮐﻪ از ﻃﺮﻳﻖ ﻓﺮاﻳﻨﺪ. ﺗﻌﻴﻴﻦ اهﺪاف راهﺒﺮدﯼ، ﺳﻨﺠﺶ، ﻧﻈﺎرت،ارزﻳﺎﺑﯽ ، ﺟﻤﻊ ﺁورﯼ و. ﺗﺤﻠﻴﻞ دادﻩ هﺎﯼ ﻋﻤﻠﮑﺮدﯼ و ﺑﮑﺎرﮔﻴﺮﯼ دادﻩ هﺎ ﺑﻪ ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد. ﺮ. ﻮ. ﺮ و ر ﺮ. ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ اﻧﺠﺎﻣﺪ .... ﻣﻄﻠﻮب ﺑﻮدن ﻣﺤﺘﻮاﯼ ﻧﻈﺎم ارزﻳﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد. (. اهﺪاف ارزﻳﺎﺑﯽ. روﺷﻦ و واﺿﺢ،ﻗﺎﺑﻞ اﻧﺪازﻩ ﮔﻴﺮﯼ و ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﺷﺪ زﻣﻴﻨﻪ ﻣﺴﺎﻋﺪت. ﺷ. ﻓ. ﺟﻬﺖ ارزﻳﺎﺑﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻓﺮاهﻢ ﺑﺎﺷﺪ. ) - 3. ﻣﺴﺘﻨﺪ ﺳﺎزﯼ. (. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ارزﻳﺎﺑﯽ و ...

[DOC]ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان

behsazi.irantvto.ir/uploads/126_526_behbood.doc
عنوان مقاله: ارزيابي عملکرد و بهبود مستمر سازمان ... کيفيت و اثربخشي مديريت و عملکرد آن عامل تعيين کننده و حياتي تحقق برنامه هاي توسعه و رفاه جامعه است. ... ارزيابي عملکرد عبارتست از اندازه گيري عملکرد از طريق مقايسه وضع موجود با وضع مطلوب يا ايده آل براساس شاخص هاي از پيش تعيين شده که خود واجد ويژگي هاي معين باشد.
مزایای پایبندی و استفاده مستمر از مدل ” تعالی سازمانی“; ابعاد مدل; خود ارزیابی و روشهای مرسوم; مفاهیم کلیدی سرآمدی; ساختارمدل; مکانیزم اندازه گیری ... و زمينه هاي قابل بهبود; تبادل تجربيات درون و برون سازماني با بكارگيري ابزار بهينه كاوي ( Benchmarking ); استفاده از رويكرد خودارزيابي به منظور تعالي سازمان. ارزیابی عملکرد. 6.

[PPT]ارزیابی عملکرد کارکنان

employer.persiangig.com/document/HRM/ارزشیابی%20عملکرد%20کارکنان-1.ppt
عملکرد، نتیجه يک عمل است (ارزش قابل اندازه‌گيری ایجاد می‌شود). عملكرد، مقايسه نتايج با چند الگو يا مرجع انتخاب شده يا تحمیل شده داخلی يا خارجی است. عملكرد، نتايج مقايسه با انتظارات است. عملكرد، نیل به دستاورد ها توسط فرد، تيم، سازمان یا فرآیند است. اندازه گيري عملكرد اندازه گيري عملكرد فرآیند كمي سازي اثر بخشي و كارايي ...

[PDF]ارزیابی عملکرد

researchcommittee.ir/files/sessions/SKhRW_Performance_Evaluation-93-11.pdf
ارزیابی عملکرد بهم. 139. 3. کالس جهانی براي یک سازمان پیشرو و سر. آمد. ◇. چابك. ○. قابل انعطاف. ○. سرعت به بازار. ◇. فرآيند محور. ◇. تفكر سيس. تمي. ◇. مشتري گرا. ◇. تفكر ناب. Page 10. ن. ارزیابی عملکرد بهم. 139. 3. تعریف ... ن. ارزیابی عملکرد بهم. 139. 3. دالئل اندازه گیري عملکرد. Page 17. ن. ارزیابی عملکرد بهم. 139. 3.
چارچوبی است که به سازمان کمک می کند. استراتژی های خود را به اهداف عملیاتی ای ترجمه نماید که. که محرک رفتار و عملکرد سازمان هستند. برگه امتیاز متوازن - حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد. 14. 1992. 1996. 2000. تاریخچه برگه امتیاز متوازن. اندازه گیری و گزارش دهی. هماهنگ سازی و ارتباطات. مدیریت استراتژیک فراگیر.

[DOC]مديريت عملكرد

hrm.niordc.ir/uploads/modiriyat-%20amalkard_2992.doc
به منظور بهره گيري هر چه بهتر از اين عامل مي بايست آموزشهاي لازم تدوين، هماهنگي و همدلي لازم در بين كاركنان ايجاد و اهداف آنها را با اهداف سازمان همسو نمود . هر برنامه مديريت عملكرد بر ميزان قابليت آن در اندازه گيري عملكرد بستگي دارد. نظامهاي سنتي ارزيابي عملكرد فاقد كارايي لازم در ارتقاء بهره وري نيروي كار مي باشند لذا نياز به چرخش از ...

[DOC]سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد؛ مباني، رويكردها و روشها

www.hsu.ac.ir/doc/nezarat/arzyabi%20daroni/24/.../system%20asarbakhsh.doc
هدف اصلي از ارزيابي عملكرد اين است كه اطلاعات ضروري در باره نيروهاي شاغل در سازمان جمع آوري گردد و در دسترس مديران قرار گيرد تا آنها بتوانند تصميمات بجا و لازم را در جهت بالابردن كميت و كيفيت كار ... عملكرد اغلب با «تلاش» كه اشاره به صرف انرژي دارد يكسان تلقي مي شود، اما عملكرد براساس نتايج فعاليت ها اندازه گيري مي شود.
_ ارزیابی عملکرد فرایندی است که به سنجش و اندازه گیری، ارزش گذاری و قضاوت درباره عملکرد طی دوره ای معین می پردازد. _ ارزیابی عملکرد در بعد سازمانی معمولاً مترادف اثربخشی فعالیت هاست. منظور از اثربخشی میزان دستیابی به اهداف و برنامه ها با ویژگی کارا بودن فعالیت ها و عملیات است. _ ارزیابی عملکرد در بعد نحوه استفاده از ...

مقالات ISI سیستم ارزیابی عملکرد : 62 مقاله انگلیسی + ...

isiarticles.comدسته بندی موضوعی مقالات ISI › مدیریت منابع انسانی
هدف نهایی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران در سازمان، بهبود و عملکرد سازمان می باشد. لذا تهیه شاخص های ارزیابی از نتیجه جاری سازی برنامه ها و استراتژی کلان سازمان در سطوح لایه های عملیاتی و کارشناسی است. .... عرضه نوآورانه سیستم اندازه گیری عملکرد زنجیره با ترکیب تحقیق و توسعه (R & D) و سیاست های بازاریابی.
یک چارچوب ارزیابی. ERP. که ابعاد کارت امتیازی متوازن را یکپارچه می سازد، یک رویکرد عینی. برای اندازه گیری سطح عملکرد سیستم. ERP. و هم مشارکت آن در اهداف استراتژیک شرکت های با. تکنولوژی .... چهارده ماژول ذکر شده در مقاله ها عبارتند از: مالی، کنترل، تعمیر و نگهداری، مدیریت مواد، برنامه ریزی تولید ، مدیریت. پروژه، فروش و ...
ﻣﻴﺸﻮﺩ ﻭ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﺧﻼﺻﻪ ﭼﺮﺍﻳﻲ ﻭ ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺑﻪ ﭼﻪ. ﺻـﻮﺭﺗﻲ ﻣﻴﺒﺎﺷـﺪ ؟ ﺍﻳـﻦ ﻣﻘﺎﻟـﻪ ﺑـ. ﺎ. ﭘﺎﺳـﺦ ﺑـﻪ. ﺳﻮﺍﻻﺕ ﻓﻮﻕ ﺍﻟﺬﻛﺮ. ، ﺑﺮ ﺁﻥ ﺍﺳﺖ ﺗﺎ ﭼﺮﺍﻏﻲ ﺭﺍ ﻓﺮﺍﺳﻮﻱ ﺭﺍﻩ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺻﻨﺎﻳﻊ ﻧﻈﺎﻣﻲ ﻭ ﺗﻌﻤﻴﺮﺍﺕ ﻭ ﺑﺎﺯﺳﺎﺯﻱ ... ﺸﺨﺺ ﺁﻧﻬﺎ ﻣﻴﺒﺎﺷﺪ ﻭ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ. ، ﺍﺳـﺘﻔﺎﺩﻩ. ﺍﺯ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩ ﮔﻴﺮﻱ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺑﺮﺍﻱ ﺍﻳ. ﺠﺎﺩ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻣﺜﺒﺖ ﺩﺭ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ. ، ﻓﺮﺍﻳﻨﺪﻫﺎ ﻭ ﺳﻴﺴﺘﻢ. ﻫﺎ ﺑﺎ ﻛﻤﻚ ﺑـﻪ ﺗﻨﻈـﻴﻢ ﺍﻫـﺪﺍﻑ. ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ. ، ﺍﻭﻟﻮﻳﺖ ﺑﻨﺪﻱ ﻭ ﺗﺨﺼﻴﺺ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ.

[PDF]تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد دانشگاه الزهرا(س) در سال 1391

arzyabi.alzahra.ac.ir/Portals/0/nezarat/AzzahraUniv-Assesment91.pdf
دانشگاه الزهرا سالم ا... علیها سر شناسه: شناسه افزوده: دکتر انسیه خزعلی. تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد دانشگاه الزهرا)س( در سال 1391 عنوان: مرکز ارزیابی و پایش عملکرد دانشگاه الزهرا)س( صاحب امتیاز: زینت زارع، رقیه بختیاری، محبوبه نوری زاده پدیدآورندگان: مهندس محبوبه نوری زاده طراح و صفحه آرا: 09122769154 ناشر: انتشارات ازل.
4- بهبود راه های چيره شدن بر موانع و مشکالت عملکرد. 5- برقراری توافق بين انتظارات سرپرستان و کارکنان. ویژگی های نظام ارزیابی عملکرد سازمانی: برخی از ويژگی های مهم نظام ارزيابی کارآمد عبارتند از: 1- مشخص بودن معيارها و شاخص های ارزيابی. 2- قابليت سنجش و اندازه گيری شاخص های ارزيابی. 3- قابل حصول بودن اهداف و انتظارات در ...

شاخص های عملکرد کلیدی یا KPI چیست ؟ - کلیک تولز

www.clicktools.ir/1329-شاخص%20های%20عملکرد%20کلیدی%20یا%20KPI%20چیس...
مدل تعالی سازمانی مدلی است که سازمانها را ارزیابی و عملکرد آنها را اندازه گیری می کند. این مدل به عنوان یک چارچوب سازمانی گسترده در اروپا به کار گرفته شد و به پایه و اساسی برای مجموعه ای از جوایز کیفی محلی و ملی تبدیل شد. ارزش تاثیرات واقعی مدل تعالی EFQM در استفاده از آن به عنوان یک سیستم مدیریتی و یک عامل مهم در رشد خود ...
ارزیابــي عملکــرد ابــزاري بــراي کنتــرل ســازمان اســت کــه عبــارت. اسـت از فرآینـد کسـب اطمینـان از اجـراي راهبردهایـي کـه منجـر بـه. دســتیابي بــه اهــداف کمــي و کیفــي مي شــود.)آماراتونگ و دیگــران. ، 2۰۰1). به طـور کلـي، نظـام ارزیابـي عملکـرد فرآینـد سـنجش و اندازه گیـري. و مقایســه میــزان و نحــوه دســتیابي بــه وضعیــت مطلــوب ...

[PPT]برنامه‌ريزي استراتژيک فناوري اطلاعات

ceit.aut.ac.ir/~sa_hashemi/My%20Teachings/BS.../W8-S2-OSP%20Model-5.ppt
فعاليت اول: شناخت وضعيت موجود فناوری اطلاعات سازمان; فعاليت دوم: شناخت وضعيت موجود محيط فناوری اطلاعات سازمان; فعاليت سوم: توصيف و ارزيابی وضعيت موجود ... شاخص های وضعیتی سازمان مدیریت کننده ... شاخص‌هايي است که به کمک آنها، حجم عملکرد يا کار فناوری اطلاعات سازمان در طول يک دوره زماني اندازه گيری و توصيف مي‌گردد.

[PDF]عنوان مقاله: مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی

bazrasi.bpums.ac.ir/.../model_novin_arzyabi_amalkard_sazemani__79359539.pdf
مدل های نوین ارزیابی عملکرد. سازمانی. موضوع. : ارزیابی عملکر. د. چکیده. در دو دهه اخیر ، مدیریت عملکرد سازمانی به. یکی از موضوعهای مورد توجه و. جذاب تبدیل شده است و این .... اندازه گیری می کنند . -4. بهره وری که با تعریف. سنتی نسبت خروجی به ورودی معرفی شده است . -5. کیفیت زندگی کا. ری که. بهبود آن کمک زیادی به عملکرد سازمان ...

رویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمانها - سامانه یکپارچه ...

pod.jrl.police.ir/content.php?pagename=show-article&journal_id=1&request...
سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی متناسب به انعطاف پذیری برنامه ها و اهداف و ماموریت سازمان ها در محیط پویای امروز کمک قابل توجهی می نماید. از همین جهت شناسایی رویکردهای نوین ارزیابی و اندازه گیری عملکرد و به کارگیری الگوی مناسب با وضعیت موجود سازمان، امری لازم و ضروری می باشد. در این مقاله به تعریف ارزیابی عملکرد از سه بعد ...

Sara | پاورپوینت اصول سازماندهی در مدیریت سازمانی

sarabaran.file24.ir/info/pro-1644-پاورپوینت-اصول-سازماندهی-در-مدیریت-سازمانی
سازماندهی. žفرآیند سامان دادن افراد و سایر منابع برای اجرای وظایف در جهت اهداف مشترک. سازماندهی، عمل بازآرایی اجزاء است که بر اساس یک یا چند قاعده صورت می‌گیرد. در مدیریت، سازماندهی را فرایندی می‌دانند که طی آن با تقسیم کار میان افراد و گروه‌های کاری و ایجاد هماهنگی میان آنها، برای کسب اهداف تلاش می‌شود .سازماندهی در حکم فرایندی است ...

[PPT]دانلود پاورپوینت آموزشی در کارگاه حاکمیت بالینی دانشگاه

https://goums.ac.ir/files/deputy_treat/staff_management_ppt.pptx
برای دهها سال ، اجرای وظایف انتخاب ، آموزش و جبران خدمت كاركنان ، وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت كاركنان بود ؛ این وظایف بدون توجه به اینكه چگونه به یكدیگر مرتبط ... 2-تفهیم استانداردها و انتظارات به افراد; 3- اندازه گیری عملکرد واقعی; 4-مقایسه عملکرد واقعی افراد با استانداردها; 5-در میان گذاشتن نتایج ارزیابی با هریک از افراد ...

[PPT]رويكرد نوين به مديريت سلامت

it.behdasht.gov.ir/uploads/101_192_personel%20evaluation.ppt
ارزيابي عملكرد يكي از زير ساختهاي اصلي در بهبود نظام پرداخت جاري و پاداش مي باشد. چرا كه حداقل انتظار عملكردي براي پذيرش كاركرد ماهيانه مشخص شده و علاوه بر آن، عملكرد هاي برتر بطور مشخص داراي تعريف قابل اندازه گيري پيدا مي كنند. به تعبير ديگر، در رويكرد عملكرد سازماني، نظام مديريت منابع انساني از حالت روزمزدي به سبك ...

[PDF]مدل جامع مدیریت عملکرد سازمانها

www.ensani.ir/storage/Files/20110215170033-i%20(12).pdf
با توجه به پيشرفت سيستم هاي مديريتي و به لحاظ لزوم تامين. نيازها وتوقعات ذي نفعان دروني و بيروني سازمانها، در طي ساليان. اخير شاهد توسعه تالشهاي ساختارمند سازمانها در حوزه پياده سازي. انواع سيستم هاي مديريتي بوده ايم. در مقاله حاضر به منظور خلق. دانش عمومي، مفهومي و تخصصي در حوزه عملكرد و مديريت آن در. سازمانها، پس از مرور ...

[PPT]ساختار اجرايي خودارزيابي سازمان

dentistry.tums.ac.ir/dentistry_content/media/image/2011/05/338_orig.ppt
1b- رهبران، سيستم مديريت سازمان و عملكرد آن را تعريف، پايش، بازنگري و هدايت كرده و بهبود مي‌دهند. 1c- رهبران با ذي‌نفعان بيروني فعالانه .... ارزيابي و اصلاح. اندازه گيري. يادگيري و خلاقيت. نوآوري و بهبود. منطق امتياز دهي RADAR – توانمند سازها. رويكرد. رويكرد. رويكرد. رويكرد. خط مشي و استراتژي. مناسب بودن; يكپارچگي(همراستايي.
مقدمه : برای اینکه مدیریت کنیم باید بتوانیم اندازه گیری کنیم . این عبارت یکی از کلیدی ترین فاکتورهای مدیریت است . لذا برای نیل به این مقصود بحث ارزیابی عملکرد مطرح می شود . اندازه گیری عملکرد از عواملی است که تمام سازمانها به نحوی آن را انجام می دهند . سازمانها ممکن است آن را به طور سیستماتیک و کامل و یا به دلیل خاصی بطور ...

ارزیابی عملکرد کارکنان، به اندازه ! – حسین نوریان

hosseinnourian.com/1395/02/23/اندازه-گیری-عملکرد-کارکنان،-به-اندازه/
۲۳ اردیبهشت ۱۳۹۵ - این اولین درس آموخته ما از تحقیق میدانی شرکت دیلویت است، نظام های ارزیابی عملکرد فعلی در بهترین حالتِ طراحی و استقرار، وقایعی از عملکردِ افراد در گذشته را اندازه گیری می نمایند حال اگر این نظام اندازه گیری در فرهنگ سازمانی و ادراک کارکنان به عنوان نظامی ناعادلانه شناخته شده باشد، بدون شک آخرین بقایای انگیزه ...

مقاله بررسی موانع ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان سازمانها و ...

https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_385=بررسی-موانع-ارزیابی-م...
(مقاله ژورنالی); کاپالن، رابرت اس و دیوید پی نورتن(۱۳۸۳)سازمان های استراتژی محور، ... سید امیر هدایت طباطبایی (۱۳۸۰) اندازه گیری بهره وری با ... لوستائوس، چارلز و همکاران (۱۳۸۵) ارزیابی سازمان، چارچوبی برای بهبود ... میرزا صادقی؛ علیرضا و فاطمی، رزیتا (۱۳۸۱) رویکردنوین در مدیریت ... مقالات نظام ارزیابی عملکرد دستگاههای جرای ...
۱۴ شهریور ۱۳۹۲ - در ﻳﻚ ﻣﺤﻴﻂ ﭘﻮﻳﺎ، ﻣﺪﻳﺮان ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ ﻋﻤﻠﻜﺮد . ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮد، ﻧﺎﮔﺰﻳﺮﻧﺪ ﻣﺪﻟﻲ ﺟﺎﻣﻊ و ﻳﻚ. ﭘﺎرﭼﻪ را ﺑﻪ. ﻛﺎر ﮔﻴﺮﻧﺪ ﻛﻪ ﺗﻤﺎم ﺟﻨﺒﻪ. ﻫـﺎي ﻛﻠﻴـﺪي و ﻣـﺆﺛﺮ. ﺳﺎزﻣﺎن را درﺑﺮ ﮔﻴﺮد . در. ﻧﺘﻴﺠﻪ، ﺗﻤﺎم ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ... ﻣﻘﺎﻟﻪ درﺧـﺼﻮص. اﻧـﺪازه. ﮔﻴـﺮي ﻋﻤﻠﻜـﺮد. ﺑـﻴﻦ. ﺳﺎل. ﻫﺎي. ) 1994(. و. ) 1996(. ﻣﻨﺘﺸﺮ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻪﺑ. ﻋﻼوه. ،. آﻣﺎري ﻛﻪ ﻧﺸﺎن ﻣـﻲ. دﻫـﺪ در ﺳـﺎل. )1996(. ،. ﺗﻨﻬﺎ در آﻣﺮﻳﻜﺎ، در ﻫﺮ دو ﻫﻔﺘﻪ ﻳﻚ ﻛﺘﺎب ﺑﺎ ...

[PDF]عنوان مقاله: چکیده:

jmdp.ir/article-1-1176-fa.pdf
سازمان ها بهره گرفت. در اين جهت تنها بايد سعي كرد تا معيارهاي مناسبي براي اندازه گيري. عملكرد تعريف و به كار گرفته شود )كريمي، 1387(. روش ارزيابي متوازن توسط دو نفر يعني رابرت. كاپالن استاد دانشگاه هاروارد و ديويد نورتون از مشاوران برجسته مديريت، معرفي شد. در سال. 1990، كاپالن و نورتون 12 شركت معتبر را برای يافتن روش ...

[PDF]ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮي ﺷﺎﺧﺺ ﻃﻼﻳﻲ در ارزﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﭘﺮوژه ﻫﺎي ﻋﻤﺮاﻧ - ...

https://www.researchgate.net/.../Golden-index-for-Urban-Project-Performance-Measur...
ﻣﻮرد ارزﻳﺎﺑﻲ و ﺑﺮرﺳﻲ ﻗـﺮار ﮔﻴﺮﻧـﺪ . ﺑـﻪ اﻳـﻦ. ﺷﺎﺧﺺ، ﺷﺎﺧﺺ ﻃﻼﻳﻲ ارزﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻣﻲ. ﮔﻮﻳﻴﻢ . ﺑﻪ. ﻣﻨﻈﻮر. ﺗﺮﻛﻴﺐ اﻳﻦ ﺷﺎﺧﺼﻬﺎ. ﻣﺸﻜﻼت ﻣﺘﻌﺪدي. وﺟﻮد دا. رد. ﻛﻪ. در اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺳﻌﻲ ﺷﺪه اﺳﺖ ﺗﺎ. ﻫـﺮ ﻳـﻚ ﺑﻄﺮﻳﻘـﻲ ... ﺎي ﺳﺎزﻣﺎن و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ رﺗﺒﻪ. ﺑﻨﺪي ﭘﺮوژه. ﻫﺎ ﺑـﺮ. اﺳﺎس ﺷﺎﺧﺺ. ﻫﺎي ﻛﺎرﺑﺮدي در ﻃﻮل اﺟﺮاي ﭘﺮوژه اﺳﺖ . اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺎﺣﺼﻞ ارزﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد. ،. در ﭘﻴﺎده. ﺳﺎزي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳـﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﺑـﻪ ﻣـﺪﻳﺮان. ﻛﻤﻚ ﺷﺎﻳﺎﻧﻲ ﻣﻲ. ﻧﻤﺎﻳﺪ.

[PPT]Slide 1 - مدیریت بهره وری

bahrehvari.mui.ac.ir/sites/bahrehvari.mui.ac.ir/files/dr.ferdosi.ppt
مراحل چهار گانه چرخه مدیریت بهره وری: مرحله یک) اندازه گیری بهره وری; جهت بهبود بهره وری، نیازمند اندازه گیری آن هستیم زیرا: سود آوری تحت تاثیر تلاشهای بهره وری است. برنامه ریزی و بودجه بندی را با سیستمهای مالی تلفیق می کند. آگاهی سازمانی را افزایش می دهد. شناخت و ارزیابی مشکلات را میسر می سازد. شناخت و ارزیابی فرصتها را ...
۲۶ اردیبهشت ۱۳۸۶ - ﻫــ. ﻢ اﮐﻨــﻮن ﺑــﯿﺶ از. 20. ﻣــﺪل ﺗﻌــﺎﻟﯽ ﻋﻤﻠﮑــﺮدي در. 64. ﮐﺸــﻮر ﺟﻬــﺎن اﻋــﻢ از ﺗﻮﺳــﻌﻪ ﯾﺎﻓﺘــﻪ و در ﺣــﺎل ﺗﻮﺳــﻌﻪ ﺑــ. ﻪ. ﻋﻨـﻮان اﺳـﺎس ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﻤﻠﮑـﺮد ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﮐـﺎرﺑﺮد دارد . ﻧﻈـﺎم ارزﯾـﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠ ... روﻧﺪ اﺟﺮاﯾﯽ ﻧﻈﺎم ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﯽ. در دو ﻣﺤﻮر زﯾﺮ. ﺑﻮد. : •. آﺳﯿﺒﻬﺎي وارد ﺑﺮ ﻃﺮاﺣﯽ ﻧﻈﺎم ارز. ﯾ. ﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد. •. آﺳﯿﺒﻬﺎي وارد ﺑﺮﻣﮑﺎﻧﯿﺰم اﺟﺮا. ﯽﯾ. ﻧﻈﺎم ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد. ﮐﻪ دراﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺳﻌﯽ ﺷﺪه.
سازمان هاي تجاري در گذشته از شاخص هاي مالي به عنوان تنها ابزار ارزيابي عملکرد استفاده مي کردند تا اينکه کاپلان و نورتون در اوايل دهه 1980 پس از بررسي و ارزيابي سيستم هاي حسابداري مديريت ... در اين اندازه گيري، اثربخشي و كارائي منابع مورد استفاده و فرايندهاي انجام کار، کيفيت محصولات و اجراي برنامه ها مورد بررسي قرار مي‌گيرد.
سازمان هایی که ارتباطی بین نتایج سازمانی و عملکرد منابع انسانی کشف نکرده اند . ➢. ویا سازمان هایی که تمایل دارندموفقیتهای خود را ازطریق منابع انسانی خود بدست. بیاورند . ➢. سازمانهایی که نیازمند ارزیابی شخص ثالث از روند بهبودهای خود درزمینه مدیریت منابع. انسانی هستند . آکادمی مدیریت منابع انسانی اروپا، استفاده از این مدل را به ...
ﻩ ﻫﺎﻱ ﻛﻠﻴﺪﻱ. —. ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ، ﻣﺪﻝ. BSC. ، ﻣﺪﻝ. EFQM .١. ﻣﻘﺪﻣﻪ. ﺩﺭ ﺣﺎﻝ ﺣﺎﺿﺮ، ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺣﻔﻆ ﻭ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻣﺰﻳﺖ ﺭﻗﺎﺑﺘﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎ، ﺍﻧﺪﺍﺯﻩ. ﮔﻴﺮﻱ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺩﺭ ﺟﻬﺖ ﻛﻨﺘﺮﻝ ﻭ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻓﺮﺍﻳﻨﺪﻫﺎﻱ ﻛﺴﺐ ﻭ ﻛﺎﺭ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ. ﮔﺴﺘﺮﺩﻩ ﺍﻱ ﻣﻮﺭﺩ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺍﺳﺖ. ﺑﺎ ﺍﻳﻦ ﺣﺎﻝ، ﻣﻄﺎﻟﻌﺎﺕ ﺍﺧﻴﺮ ﻧﺸﺎﻥ. ﻣﻲ ﺩﻫﺪ ﻛﻪ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩ ﮔﻴﺮﻱ ﺳﻨﺘﻲ ﻛﻪ ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺍﺳﺖ ﺑﺮ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎﻱ ﺣﺴﺎﺑﺪﺍﺭﻱ. ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻧﺎﻣﻨﺎﺳﺐ ﺍﺳﺖ. (. 2003. (Wongrassamee ,et al, . ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎ ﺑﺮﺍﻱ.

ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان (قسمت اول) - نیپنا

www.nipna.ir/fa/newsagency/13892/ارزیابی-عملکرد-کارکنان-در-سازمان-قسمت-اول-
۱۵ آذر ۱۳۹۵ - تمامی موارد مذکور بدون اندازه گیری و ارزیابی امکان پذیر نیست. منابع انسانی در سازمانها ارزشمندترین دارایی محسوب شده که چنانچه به درستی هدایت گردد می تواند سازمان را در رسیدن به اهداف خود یاری رساند. سنجش عملکرد همواره یکی از اهداف مدیریت منابع انسانی بوده است. ارزیابی عملکرد کارکنان تحت عناوین نظام ...

[PPT]محاسبه عملکرد استراتژیک و کنترل مدیریت

www.hajarian.com/esterategic/tarjomeh/2-89alameh/rezaei33.ppt
بررسی متوازن به این سازمان های موفق اجازه داد که نوع جدیدی از سیستم مدیریت به وجود آورند، یعنی سیستمی که برای مدیریت بر این استراتژی طرح ریزی شده بود”. با استفاده از این روش: مدیریت ارشد مدیران و مجریان. مدیریت ارشد مدیران و مجریان. روش هایی که به وسیله آن عملکرد مدیریت را مورد ارزیابی قرار می دهند: بررسی متوازن; تهیه ...

[PDF]عنوان مقاله: چکیده:

mmp.dte.ir/portal/file/?222436/شناسايي-شاخص-هاي-کليدي-سنجش-عملکرد...
توسط A Roghani - ‏2012 - ‏بیان شده در 2 یافته - ‏مقالات مرتبط
روند كنوني ارزيابي عملكرد در داخل سازمان ها با الهام از مديريت عملكرد پا را فراتر ... ابزار اندازه گيري بود و سپس با بررسي ميداني و نظرسنجي از جامعه آماري پژوهش ... فردي بر اساس واحد سازماني مربوطه ارائه گرديد. مدیریت عملکرد، ارزیابي عملکرد، انگیزش، نظام کلیدواژه ها: پاداش، شاخص عملکرد فردي. 1. Cronbach's Alpha. عنوان مقاله:.
۱۸ اردیبهشت ۱۳۹۱ - آسان سازد. سنجش و اندازه. گیری عملکرد یکی از مهم. ترین حلقه. های. زنجیره مدیریت در سازمان است و اهمیت آن به حدی. است که صاحب. نظران دانش مدیریت معتقدند آن. چه را. نتوان اندازه. گیری کرد، نمی. توان مدیریت کرد ). (.9. ارزیابی عملکرد در سازمان. ها، مدیران را از نیازهای. منا. بع انسانی سازمان، فرهنگ سازمانی و نگرش آن. ها آگاه.

[PDF]اصل مقاله (2944 K)

journals.atu.ac.ir/article_4769_102fd49c770913a8a293f57346f52800.pdf
نظرات
نظرات مرتبط با این پست
نام :
ایمیل :
وب سايت :
کد تاييد :        
متن دیدگاه :

تمامی حقوق برای نویسنده محفوظ میباشد